牢牢把握“3+2”整体步骤安排

——三论贯彻首钢“三创”交流会精神 

“十四五”时期是百年首钢开启高质量发展新征程、进入新的历史发展阶段的第一个五年。今年首钢“三创”交流会上，集团党委书记、董事长张功焰在主旨报告中阐述了“十四五”时期总体发展目标按“3+2”安排的系统思考，明确提出前三年打牢高质量发展基础，后两年实现发展质量的转变。对此，我们要深刻理解、提高认识，牢牢把握“3+2”整体步骤安排，脚踏实地、久久为功，扎实推动首钢高质量发展。

“十四五”时期总体发展目标按“3+2”安排，来自于集团党委对首钢高质量发展的基础还不牢固，一些难题亟待破解的清醒认识，体现了求真务实、科学缜密的战略谋划。“十三五”期间，集团上下众志成城、滚石上山、爬坡过坎，展现了奋发有为的精神面貌，首钢改革发展迈上了新台阶，创造了来之不易的经营业绩。但更要清醒地认识到，前进的道路上还面临着诸多风险和挑战。资金、投资和债务等方面的矛盾仍然十分突出，产业发展中存在的“散弱小”局面没有根本改变，体制机制需要进一步完善，管理能力还需要补短板、强弱项等。各种矛盾和问题错综复杂、相互交织，解决起来不可能一蹴而就，需要我们保持定力和耐力，分阶段强力推进，逐一加以解决。把五年整体步骤安排为“3+2”两个阶段，分步推进，使前进方向更加明确，目标任务定位更加精准，有利于调动全集团广大干部职工的积极性，一步一个脚印持续不断地朝着确定的目标前进。

落实“3+2”整体步骤安排，考验着我们的工作作风。未来三年左右时间，我们要继续在企业健康可持续发展上狠下功夫，在基本消除连续三年亏损企业、降低资产负债率等方面实现新突破；另一方面，后两年要在前三年工作的基础上，使规划指标有进一步的提升，实现发展质量的转变。这将是一个爬坡过坎、滚石上山的艰难历程，绝不是敲锣打鼓轻轻松松

就能实现的，必然有许多艰难险阻需要克服，也必然有重要关口需要跨越。工作千头万绪，难题错综复杂，尤其需要一种历史的担当、过硬的作风。我们只有始终保持使命感、责任感、紧迫感，锤炼更加务实的过硬作风，敢于直面矛盾，善于解决问题，才能闯关夺隘，做好工作；只有拿出勇气和担当，以强烈的进取意识、责任意识，不断激发改革创新的活力，才能充分调动广大职工的积极性和创造性，汇聚起全集团上下“争当新时代高质量发展排头兵”的强大合力。百年征途谋新篇，雄心壮志启新程。我们要以“甘于付出、夙兴夜寐”的干劲和“抓铁有痕、踏石留印”的实劲，发扬钉钉子精神，坚持一张蓝图干到底，扎实推动首钢高质量发展，担当起我们这代首钢人义不容辞的使命。