坚持深化内部市场化改革

——五论贯彻首钢“两会”精神

        今年的首钢“两会”对“坚持内部市场化改革”进行了深入阐述和具体部署，这既是攻坚靶向，更是促进企业高质量发展的必然要求，对此我们要深刻理解、狠抓落实，大力推进内部市场化改革，强化主体意识，持续注入动力，不断激发活力。特别是要把习近平总书记的亲切关怀、重要指示转化为推动首钢高质量发展的强大动力，强化措施，狠抓落实，加快内部市场化改革步伐，为奋力开拓首钢各项工作新局面提供有力保障。

        党的十八届三中全会明确提出要“坚持市场化的改革方向”，对国企来说这是带有根本性的改革方向和目标。近年来，围绕全面深化改革，首钢进行了积极的探索与实践，迈出坚实步伐，改革红利不断释放，经营状况持续向好，园区活力日渐显现。然而，我们必须深刻地认识到，改革不是权宜之计，也不是一朝一夕之功，需要一张蓝图绘到底的韧劲；必须清醒地看到，集团内部市场化机制还需进一步完善，依然存在工厂式管理的惯性，部分企业“五自”意识还不强，没有真正做到“居家过日子”。改革就要奔着问题去，就要在解决突出问题上下功夫。我们大力推进集团内部市场化体系建设，就是要把外部市场残酷竞争压力传导到企业内部，抓住影响健康可持续发展的主要矛盾，坚持市场化方向，创新思路，精准施策，提高改革的系统性、整体性、协同性，为企业的高质量发展注入新的动力。

        把稳航向好行船。市场化改革涉及方方面面，是一项复杂系统工程，越往前走，触及的矛盾越复杂，遇到的困难必然越大，需要拿出更多的勇气和智慧，强化攻坚举措，靶向重点突破。要按照首钢“两会”的要求部署，着力在完善集团化管控体系上下功夫，持续优化组织体系和业务体系，转变用行政命令管理企业的惯性，处理好“放”和“管”的关系，不断提升管控能力；着力在完善内部市场化经营机制上下功夫，要按照市场规律、行业规律办事，推动各单位成为“五自”的独立市场主体，要建立投资回报机制，切实解决重投资不重效益、只要投资不讲回报的问题；着力在完善工效挂钩联动机制上下功夫，效益是企业生存发展的基础，要牢固树立“工资是挣出来的”理念，贯彻落实好《首钢集团完善工资总额决定机制方案》，发挥薪酬分配制度激励作用，充分调动各单位和职工的积极性、主动性和创造性。惟改革者进，惟改革创新者胜。深化内部市场化改革要求高、难度大、任务艰巨，需要我们进一步弘扬改革创新精神，在体制机制上下真功夫、做大文章，“让市场原则充实到企业的每一个角落”，努力使全面深化改革在新的一年取得重大突破，推动百年首钢高质量发展。