坚持推进健康可持续发展

        新的一年，如何更好地推进企业健康可持续发展？按照贯彻首钢“两会”的要求和部署，我们要围绕“瘦身健体”，“加大企业退出力度、坚定不移转型提效、加快解决历史遗留问题”等方面持续发力，打好企业健康可持续发展基础。

        国有企业“瘦身健体”，增强核心竞争力，是党中央、国务院关于深化国有企业改革的重要决策部署。近年来，首钢认真贯彻落实中央、北京市关于“坚决打好国有企业‘瘦身健体’提质增效攻坚战”的要求，坚持“瘦身健体”不松劲，持续推进提质增效，取得显著成效。去年退出企业72家，数量超过前七年总和；完成北京地区75个小区非经营性资产移交，协调推进京外企业“三供一业”移交工作；钢铁主业实物劳产率大幅提高，为企业良性发展打下基础。但我们要清醒地看到，由于长期历史原因，首钢多年存在的投资业务过于分散、聚焦不够的问题仍然十分突出；对标先进企业，劳产率水平仍有提升空间。不削枝去杈，不去历史包袱，不能轻装上阵，企业健康可持续发展就无从谈起。只有清醒地认识阻碍企业健康可持续发展的突出问题，才能找准突破口，锻造核心竞争力。

        企业“瘦身”，就是要瘦臃肿之身、低效之身、累赘之身、超负之身；“健体”就是要增强企业活力、竞争能力、抗风险能力。我们要按照首钢“两会”的要求部署，精准发力、精准推进，坚持‘瘦身健体’不放松、不懈怠，着力为企业健康可持续发展打基础。要加大企业退出力度，坚持应退尽退、应退早退。各单位要把企业退出工作放在与经营生产同等重要的位置抓紧抓好，加强协同，创新工作方法，在啃“硬骨头”上下功夫、取得突破，确保完成集团确定的计划目标。要坚定不移转型提效，紧紧盯住“十三五”转型提效目标，认真分析解决转型提效工作遇到的新情况、新问题，加快探索新机制、新政策、新渠道，用滚石上山的韧劲持续推进，确保取得新进展、新成效。要加快解决历史遗留问题。首钢历史遗留问题涉及面广、解决难度大，要不躲不绕，借势而为、统筹谋划、稳妥推进，有效促进企业轻装上阵。

        续写百年传奇，保持基业长青，是首钢人不懈的追求。我们要直面问题，敢于啃硬骨头，持续发力，打好基础，为首钢实现健康可持续发展作出更大贡献。