选出“好苗子”厚积人才培养新优势——五论贯彻首钢“三创”交流会精神

     “问渠哪得清如许,为有源头活水来”。高校毕业生是企业人才队伍的源头活水，是企业补充新鲜血液、优化人才结构、实施人才强企战略的关键环节。今年“三创”交流会上，围绕应届高校毕业生招聘工作，集团党委书记、董事长张功焰要求各级党委和领导干部要高度重视应届高校毕业生招聘工作，加强集体研究、加强亲力亲为、加强系统安排，层层把好招聘计划质量关、招聘过程质量关、见习期管理质量关，切实把更多的“好苗子”选出来、培养出来，为百年首钢持续、长远高质量发展打好人才基础。

       当今世界，人才的竞争首先是人才培养的竞争。近年来，在集团持续深化转型提效改革的前提下，我们每年应届高校毕业生招收仍然保持着相当的规模。实践证明，在优秀高校毕业生中选出“好苗子”，是企业突破人才成长周期局限，加速人才成长，厚积人才发展优势的高效快捷途径。认真把握集团党委“三严”把关要求，是确保“途径”通畅的重要保证，是切实把“党管人才”落到实处的重要体现，更是各级党委和领导干部义不容辞的责任、义不容辞的担当。

       要坚持将“把好招聘计划质量关”，体现到综合分析自身当前生产经营建设、未来发展对人才需求和现有人才队伍基本状况的系统思考上，切实做到对大学生招聘计划心中有数、因需进人、提高标准，防止盲目招入、浪费资源，强化计划的严肃性，提高计划的达成性。 坚持将“把好招聘过程质量关”，体现到对大学生基本素质、价值取向、性格气质等多方面的综合考察上，传承践行党委主要负责人亲力亲为，亲自参与高校招聘、亲自参与面试测评的好方法、好做法，切实把首钢人才政策、发展优势宣传好，切实把优秀大学生吸引过来、选纳进来，推动人才工作赢在起点、强在质量。坚持将“把好见习期管理质量关”，体现到注重一线成长、注重学用一致，针对性与重点性培养相结合，提升政治素质与提升业务能力相结合的大学生见习期安排设计上，切实让他们迅速了解首钢、融入首钢，坚定扎根首钢的信心和决心，迅速成长为合乎首钢发展需要的、独当一面的合格人才。

       济济多士，乃成大器；人才蔚起，基业永固。集团“三创”交流会为应届高校毕业生招聘工作明确了标准遵循、制度遵循，为应届高校毕业生成长成才创造了优越条件和良好环境，我们相信，在各级党委和领导干部的精选细培下，更多的应届高校毕业生“好苗子”将不断破土而出、茁壮成长，茂密起首钢高质量人才队伍的蓊郁丛林，成为推动百年首钢高质量发展的持续动能输出、强大接续力量！