坚持市场化稳妥推进高层次专业人才选聘 ——四论贯彻首钢“三创”交流会精神

       人才资源是企业发展的第一资源。人才就是企业的财富和效益，就是企业的竞争力。谁能吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。今年首钢“三创”交流会聚焦深入实施人才强企战略，打牢高质量发展的人才基础，无疑将为首钢“建设世界一流的综合性大型企业集团”注入强大动力。会上公布的“高层次专业人才市场化选聘工作办法”，不仅进一步健全完善了首钢的人才管理制度体系，也是首钢顺应国企改革要求，向市场化选人用人迈出的重要一步。

       市场经济的本质是资源的优化配置，人才资源是最重要、最稀缺的资源。这就要求人才资源的配置方式，必须与市场相适应，让市场这只“无形的手”发挥重要作用，从而最大限度地发挥资源优化配置的效能。“高层次专业人才市场化选聘工作办法”，就是要建立规范的闭环管理体系，指导和推动各单位开展高层次专业人才市场化选聘工作。要坚持以竞争性选拔、市场化聘任、契约化管理、差异化薪酬、综合性评价、市场化退出为原则，建立市场化手段选拔、聘用、评价、考核的高层次专业人才工作机制，形成与市场接轨、更具活力和竞争力的薪酬分配机制，引进现实紧缺、发展急需的经营管理、专业管理、专业技术和技能操作等具有较高专业水平的市场化人才。

       盖有非常之功，必待非常之人。“高层次专业人才市场化选聘工作办法”的出台，不仅完善了集团人才管理的制度体系，也为各单位开展市场化招聘引进现实紧缺、发展急需的高层次专业人才予以了引导、规范和推动。在市场化选聘高层次专业人才中，重点要牢牢把握坚持急需、紧缺、高端，严格遵循市场化和严格把关的原则，无论是引才借智带来的“虹吸效应”，还是创新惠才形成的“磁场效应”，都将为首钢吸引人才、抢抓人才、留住人才、用好人才提供强力支撑。

    “致天下之治者在人才。”新时代是奋斗者的时代，新时代是在奋斗中成就伟业、造就人才的时代。在首钢人才强企战略中，坚持市场化选聘高层次专业人才，将助推人才优势转化为澎湃不竭的发展优势，也必将激励更多专业人才、青年才俊和创新团队勇立潮头、锐意进取，以实干创造新业绩，在奋斗进取中实现人生价值。