必须把人才工作作为战略任务来抓

—— 一论贯彻首钢“三创”交流会精神

      千秋基业，人才为本。在百年首钢开启高质量发展新征程的关键时期，聚焦人才强企，打牢高质量发展的人才基础，11月3日，2021年首钢“创新创优创业”交流会召开。

       这是一次充溢战略思维的重要会议。集团党委书记、董事长张功焰的讲话全面贯彻习近平总书记关于人才工作的重要思想和中央人才工作会议精神，从推动百年首钢高质量发展的高度，立足当前、着眼未来，系统阐述了做好新时代首钢人才工作的重大意义，明确提出“必须把人才工作作为战略任务来抓”，以更高站位、更严标准、更实举措，推动人才工作高质量发展。

       这是一次充溢改革思维的重要会议。会上出台的人才工作“一个方案”和“四项制度”政策措施，掷地有声，以“组合拳”的鲜明导向，充分体现出集团党委尊重人才、求贤若渴的深远战略谋划和强烈责任担当，体现出集团党委在人才工作上锐意改革、矢志创新的坚定决心和果敢魄力，对各单位大力推进各类人才的选拔培养、成长护航提供了清晰的标准遵循、制度遵循；对各类人才的自我成长规划、自我潜能挖掘、自我价值实现提供了明确的方向导航、路径导航。

       随着“十四五”大幕拉开，首钢已经步入高质量发展新征程，面对“钢铁业做优做强、园区开发‘四个复兴’、新产业培育发展、产融结合动能打造”的新形势新任务新挑战，对各类、各层次人才的需求已日益成为我们战略发展推进的紧迫性、关键性问题。认真把握“必须把人才工作作为战略任务来抓”的深刻内涵，悟深吃透系列人才政策措施精神实质，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，以改革求突破，以创新解难题，以担当促作为，是我们做实做好新时代首钢人才工作的根本指南。

       作为生产力构成中最核心、最活跃要素，人才活力决定了企业活力，人才发展决定了企业发展。纵观首钢发展历史，重视人才工作，坚持人才强企，是我们工作、事业不断取得进步、发展的宝贵经验。依靠人才，我们在史无前例的搬迁调整中快速实现了从长材向板材的根本性转变提升；依靠人才，我们从零起步弯道超车摘下了电工钢这一钢铁产品“皇冠上的明珠”；依靠人才，我们打破置疑自立自强成功崛起和驾驭世界一流京唐钢铁大厂……实践证明，企业要发展，就必须坚定把人才工作作为战略任务来抓，“功以才成，业由才广”必须成为我们战略落地、战略推进的战略自觉、战略追求。

       人才者，求之则愈出，置之则愈匮。在人才快速流动的开放市场竞争环境中，在新时代首钢多产业、多业态转型发展齐头并进的战略铺展中，不拘一格用好人才，不唯地域引进人才、不求全责备开发人才，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，切实把各类、各层次优秀人才集聚到百年首钢新的蓝图规划上，让人才的创造活力竞相迸发、让人才的聪明才智充分涌流，推动人才发展与企业发展同频共振，正是为“把人才工作作为战略任务来抓”题中要义。

       人才工作是一项长期工作，是一项系统工程，久久为功，必有回报。让我们以本次“三创”交流会吹响的新时代首钢人才工作创新发展集结号为新起点，坚定“把人才工作作为战略任务来抓”的更高站位，坚持人尽其才、才尽其用，厚植人才成长的丰沃土壤、良好生态，深入实施人才强企战略，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，奋力开创新时代首钢人才工作的新局面，以高质量人才稳步推动百年首钢高质量发展。