首钢股权投资公司召开干部大会

      1月10日, 首钢股权投资公司2025年干部大会隆重召开，全面贯彻落实集团“两会”精神，总结2024年工作，对2025年各项重点工作进行安排部署。集团领导王建伟参加并讲话。集团公司战略发展部、系统优化部、经营财务部、法律事务部、监事会工作办公室相关负责人；股权公司领导班子成员、各部门负责人；项下单位党政主要领导、部分统战人士和党委联系专家代表参加会议。
     一年来，首钢股权投资公司及平台项下单位深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，按照集团工作部署，直面市场挑战，坚持“十四五”规划目标不动摇，践行“一引领两融合”，落实“八个注重”，锚定全年目标任务，强化责任担当，加强平台协同，较好地完成了年度各项目标任务，为集团的高质量发展贡献了积极力量。

     王建伟在讲话中对首钢股权投资公司及平台项下单位取得的成绩给予肯定，要求各单位要统一思想、凝聚共识，全面学习贯彻集团“两会”精神，打好“十四五”收官战。要持续聚焦“两金”压降，重视提升资产质量，坚持现金为王导向，积极优化资产结构，促进企业职工活力；要坚持深化体制机制改革、大力推进技术创新和管理创新，着力提升效率效益、经营能力、核心竞争力，以市场为导向、以管理创新为抓手，在深化改革、结构调整、市场开发等方面实现突围；要持续深化改革，坚持产业聚焦，抢抓发展机遇，以创新驱动发展，下好先手棋、打好主动仗，全力完成“十四五”目标任务；要抓好安全生产主体责任落实，确保企业经营生产顺稳。 

     股权公司党委书记、董事长杜朝辉主持会议，并就做好今年工作提出三点要求：一是各单位要迅速传达会议精神，层层压实各级责任，进一步统一思想，坚定信心，持续推动“一引领两融合”走深走实。二是面对市场压力，树牢“产品+服务”和“八个注重”经营理念，打造传统产业升级和新产业培育，全力以赴完成今年预算目标，奋力打赢一季度开门红，高质量谋划好“十五五”的工作。三是推动党建工作与生产经营深度融合，团结带领广大干部职工，为夯实股权平台高质量发展基础做出新贡献。同时还对安全生产，关心关爱职工生活、信访维稳、应急值守等工作提出要求。

     股权公司党委副书记、总经理徐小峰作题为《坚持创新驱动，抢抓发展机遇，加快企业转型为企业高质量发展持续夯实基础》的工作报告。报告分为2024年任务完成情况；对集团“两会”精神解读和形势分析；2025年工作思路及目标任务；2025年重点任务安排四个部分。

    报告的第一部分，总结了2024年指标完成情况，并从推进深化改革，优化结构治理，企业活力显著增强；深耕市场潜力，强化平台协同，市场开发守住底线；改善资产质量，“两金”压降升级管理，经营质量持续向好； 坚持创新驱动，助推产业升级，竞争实力稳步提升；加强股权管理，规范决策流程，治理体系持续完善；提高政治站位，严控关键节点，重点工程按期完成；严控经营风险，强化过程管控，生产经营安全顺稳；实施人才强企，加强队伍建设，人才结构不断优化；坚持党建引领，打造文化生态，党建经营深度融合九个方面回顾了股权公司2024年的重点工作完成情况。

      报告的第二部分，从深刻理解、精准把握集团党委对 2025年工作提出的“三个认识”；深刻理解、精准把握 2025年股权平台三大核心工作任务；把握“转型发展期”机遇，借势而为、乘势而上三个方面，对集团“两会”工作要求和面临的形势进行了阐述和分析。

    报告的第三部分，提出了2025年的总体工作思路：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会及中央经济工作会议精神，按照集团“两会”要求，坚持“保生存、促转型、谋发展”的工作方针，抢抓发展机遇，持续深化改革，全面推进企业转型发展；按照“两个综合服务商”发展定位，瞄准高端市场，统筹长远布局；聚焦“两金”压降，持续改善资产质量；以“1+2”产业聚焦为抓手，开展管理创新、技术创新、品牌建设；提升平台协同水平，打造市场核心竞争力，为高质量发展奠定坚实的基础。同时对2025年的主要经营指标进行了安排。

     报告的第四部分，从八个方面部署了股权公司2025年重点工作任务。一是聚焦“两个综合服务商”，明确发展定位，在深化改革方面实现突围；二是聚焦顶层设计、坚持规划引领，在产业结构调整方面实现突围；三是聚焦市场经营、强化专业协同，在市场开发方面实现突围；四是聚焦创新驱动、擦亮企业名片，在提升比较竞争优势方面实现突围；五是聚焦“两金”压降、坚持现金为王，在改善资产质量方面实现突围；六是坚持依法治企，强化风险管控，为企业高质量发展保驾护航；七是强化人才队伍建设，推进数字化转型，为企业高质量发展蓄势赋能；八是坚持党建引领，强化党建与生产经营深度融合，为企业高质量发展举旗定向。

       会上，股权公司副总经理李春东发布了股权平台2024年经营目标责任书绩效考核评价结果。