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首钢股权公司招聘启事

首钢股权公司招聘启事

为补充岗位缺员，强化股权公司相关专业力量，现面向首钢集团内部公开招聘新产业培育、绩效管理、人才及培训管理、安健环管理、行政后勤各1人。

一、新产业培育

（一）岗位主要职责

一是组织制定股权平台新产业培育发展规划、专业管理制度，监督、检查执行情况，建立健全专业管理体系。二是传统产业升级研究与评价。组织开展平台产业发展研究，分析产业发展环境，提出产业进退及发展升级建议。三是新产业机会研究与评价。组织开展平台产业政策、技术创新、投资动向分析，形成重要市场开拓及产业拓展机会可行性分析报告，组织提出评价意见。四是组织制定传统产业升级和新产业培育实施方案及实施计划，跟踪、检查、评价，提出绩效评价报告。

（二）招聘条件

1.职称学历要求：全日制大学本科以上学历，管理学或工程管理相关专业；中级及以上职称。

2.工作经历：工作年限5年以上，本专业或相关职能管理岗位两年及以上工作经验，主任师岗位职务工作背景优先。

3.能力要求：具有较强的文字、语言表达能力、项目管理能力。

二、绩效管理

（一）岗位主要职责

一是项下单位组织绩效考核管理。组织股权平台管理范围内企业拟订经营业绩考核方案（年度和任期），下达组织经营目标责任书；组织经营业绩考核评价，编制下发经营业绩评价报告。二是股权公司绩效考核管理。负责编制股权公司各部门管理目标责任书（年度和任期），落实股权公司季度、年度绩效考核。三是经理层任期制和契约化管理。组织编制股权公司经理层成员《岗位聘任协议书》、《经营目标责任书》（年度及任期），并提出经营业绩考核、薪酬分配建议。四是核心人力资源系统应用推广。统筹推进股权平台各单位完善、利用核心人力资源系统应用。

（二）招聘条件

1.职称学历要求：全日制大学本科以上学历，人力资源管理及管理学相关专业，中级及以上职称；

2.工作经历：工作年限4年以上，人力资源管理两年及以上工作经历，具备熟练使用Excel相关办公软件、绩效管理工作经验。

3.能力要求：具有较强的语言沟通、文字表达能力、结构化分析思维和数据综合分析能力。

三、人才及培训管理

（一）岗位主要职责

一是人才队伍建设。通过人才盘点，聚焦问题难点，规划股权平台三支人才队伍建设，提出具体实施计划建议。二是人才引进、招聘与配置，统筹谋划股权平台各单位年度人数计划、校招、社招需求计划并跟踪督导各单位招聘计划兑现率。三是教育培训管理。组织制定并实施股权公司年度教育培训计划，建立健全协同平台的教育培训体系，分层分类分级组织开展培训。

（二）招聘条件

1.职称学历要求：全日制大学本科以上学历，人力资源管理及管理学相关专业，中级及以上职称。

2.工作经历：工作年限4年以上，人才开发与培训两年及以上工作经历，对人力资源战略规划、人才引进、开发与培训、职业生涯设计等方面有实践经验。

3.能力要求：具有较强的语言沟通、文字表达能力、战略思维能力和组织协调能力。

四、安健环管理

（一）岗位主要职责

一是制修订平台安全生产管理制度及管理流程体系，检查、监督各项制度的贯彻执行；二是组织股权平台范围内企业开展安全生产检查、隐患排查治理及安全应急演练，落实专业年度重点任务；三是督导项下单位工程项目施工现场管理，参加竣工验收、指导、监督工程建设项目管理情况；四是负责撰写专业工作计划、方案、分析报告及年度工作报告。

（二）招聘条件

1.职称学历要求：全日制大学本科以上学历，安全或工程管理相关专业，中级及以上职称。

2.工作经历：工作年限4年以上，安全管理两年及以上工作经历，熟悉安健环管理流程，有专职安全管理经验或工程管理经验者优先。

3.能力要求：具有较强的安全专业分析研究和组织策划能力；有较强责任心、工作认真细致，团队协作意识强。

五、行政后勤

（一）岗位主要职责

一是确保股权公司在任何情况下办公安全正常运作，熟悉计算机网络、OA办公系统运维；二是股权公司日常办公设备、办公用品管理，包括制度制修订、采购计划、维修及固定资产、低值易耗品维护；三是股权平台疫情防控常态化管理及办公系统突发应急事件处理；四是办公区环境卫生、物业、职工食堂管理和日常接待服务。

（二）招聘条件

1.职称学历要求：具有全日制大学本科以上学历，文秘、或管理学相关专业，中级及以上职称。

2.工作经历：工作年限4年以上，行政管理工作两年及以上工作经历，具有解决复杂、突发事件的实践经验和行政管理工作背景优先。

3.能力要求：具有较强的语言沟通和文字表达能力、服务意识和组织能力、分析判断和抗压能力。

六、报名方式及相关安排